FORMATION DU MOIS
S’APPROPRIER LA CONDUITE DU CHANGEMENT
Visée aux managers, responsables d’entreprise, toute personne étant face au
changement.
Objectifs pédagogiques ✅ :
– Être capable d’anticiper, de planifier et de gérer efficacement les transitions organisationnelles.
– Apprendre à communiquer pour mobiliser les équipes pendant le processus
de changement.
– Gérer efficacement la résistance au changement.
PROGRAMME DE LA FORMATION
MODULE 1 : Comprendre les fondements de la conduite au changement
– Définition de la conduite au changement.
– L’importance de sa bonne gestion et de son anticipation programmée.
– Présentation de modèles de changement courants (kotter, lewin….)
MODULE 2 : Diagnostic et analyse des besoins de changement
– Techniques pour identifier les besoins du changement dans l’organisation.
– Évaluation des facteurs internes et externes qui influencent le changement.
MODULE 3 : Gérer le changement avec succès
– Comprendre les sources de résistance au changement.
– Une méthode clé de communication pendant le changement : la vision.
– L’utilisation des divers canaux possibles.
MODULE 4 : Plan d‘action personnel
– Les participants développent un plan d’action personne pour appliquer les
concepts appris dans leur organisation.
