“Le leadership n’est pas une question de titre ou de désignation. C’est une
question d’impact et d’inspiration. L’impact consiste à obtenir des résultats,
l’influence consiste à diffuser la passion que vous avez pour votre travail, et
vous devez inspirer vos coéquipiers et vos clients.”
– Robin S. Sharma
ADOPTEZ DES TECHNIQUES MARKETING
Le marketing RH pour fidéliser et accompagner les collaborateurs comprend la mise en place de stratégies visant à maintenir l’engagement, la satisfaction et le développement professionnel des employés au sein de l’entreprise.
Cela implique la création d’un environnement de travail favorable, la promotion d’opportunités de croissance et de développement, la reconnaissance des contributions des employés, ainsi que la mise en place de programmes de formation, et pour favoriser l’épanouissement professionnel.
En résumé, le marketing RH pour fidéliser et accompagner
les collaborateurs vise à créer une culture d’entreprise positive et à offrir un soutien continu pour encourager
l’engagement et la loyauté des employés.
LE MARKETING RH DANS LA FIDÉLISATION DE VOS COLLABORATEURS VOUS PERMET DE :
MAINTENIR L'ENGAGEMENT DE VOS COLLABORATEURS
CRÉER UNE
CULTURE D'ENTREPRISE POSITIVE
FAIRE DE VOS COLLABORATEURS LES MEILLEURS AMBASSADEURS
QUELQUES CHIFFRES
des professionnels considèrent la réputation de l’entreprise comme un facteur clé lorsqu’ils envisagent de postuler à un emploi (LinkedIn).
de taux de rotation des employés en moins pour les entreprises ayant une bonne marque employeur (LinkedIn).
Les entreprises ayant une marque employeur positive ont un taux d’engagement des employés
2,5 fois plus élevé que celles dont la marque employeur est négative (IBM).
