Adoptez une stratégie RH qui vous ressemble

Toute entreprise dispose d’une stratégie RH dès lors qu’elle emploie au moins un salarié ; cette stratégie n’est pas toujours conscientisée ou assumée mais elle existe. Pour être un dirigeant d’entreprise épanoui dans son rôle d’employeur, il est indispensable de décliner ses propres valeurs et les valeurs de son entreprise au niveau de cette stratégie RH.

Cette formation propose une réflexion et l’élaboration d’un plan d’action pour oser être l’employeur que vous voulez être : questionner les principales questions RH en tenant compte de sa propre personnalité de dirigeant et définir une stratégie RH en cohérence avec la stratégie d’entreprise.

Objectifs de la formation :

Objectifs Pédagogiques :

– Disposer d’outils permettant d’élaborer une stratégie RH cohérente avec le projet d’entreprise

– Acquérir les connaissances de base permettant d’être à l’aise dans sa relation contractuelle avec ses salariés sur les questions relatives au temps de travail, à la rémunération et aux avantages sociaux

– Savoir expliquer ses orientations RH au regard de la stratégie de l’entreprise

Compétences & aptitudes visées :

– Connaître les principales règles applicables sur les thématiques abordées lors de la formation (organisation du travail, rémunération et avantages sociaux)

– Formuler des réponses aux questions RH des collaborateurs sur les thématiques abordées lors de la formation (organisation du travail, rémunération et avantages sociaux)

– Questionner ses propres pratiques RH et être capable d’expliquer son positionnement à ses collaborateurs

Programme détaillé ici

Formation animée par Hélène RAZA – Consultante en droit social et RH pour un monde du travail durable.

Modalités

Cette formation peut faire l’objet de prise en charge.