Améliorez la rémunération de vos équipes

La rémunération est l’une des principales sources de motivation au travail. Elle doit être le reflet de la stratégie d’une entreprise. Cette rémunération peut être composée de différents éléments qui vont dépendre de l’orientation prise, selon que la structure souhaite plutôt privilégier la performance ou la fidélité de ses équipes, l’amélioration du pouvoir d’achat quotidien ou le partage des bénéfices annuels.

Cette formation propose un tour d’horizon des dispositifs existants pour vous permettre de choisir les outils qui seront au service de votre politique de rémunération.

Objectifs de la formation :

Objectifs Pédagogiques :

– Connaître les avantages collectifs pouvant être mis en place dans les entreprises de moins de 50 salariés

– Maîtriser le cadre juridique des avantages collectifs pour choisir les outils les mieux adaptés au projet de l’entreprise

Compétences & aptitudes visées :

– Choisir les dispositifs de rémunération en lien avec la stratégie de l’entreprise

– Mettre en place les dispositifs de rémunération identifiées

Programme détaillé ici

Formation animée par Hélène RAZA – Consultante en droit social et RH pour un monde du travail durable.

Modalités

Cette formation peut faire l’objet de prise en charge.